職安に一言いいたい

10月15日（金）



朝　　社用車で出社
昼　　日常的に仕事
夕　　自転車で帰宅（20ｋ）
　　　　途中体育館に寄ってジムでトレーニング（50分）



Ｔｕｂｏさん（♂66才）の退社は契約満了による円満退社だった。
感謝、、、、感謝で彼は辞めていった。

ところが、、、
職安に離職票を提出しに行ったところ、
この退社の件でペナルティを受け、来年の3月まで助成金を受けられなくなった。

理由は、、、
Ｔｕｂｏさんと交わしていた労働契約書に
「次回の契約はしない」
と記入していなかったとの事！

おい！職安！
仕事なんて、流動的で3ヶ月後のことなんかわかるか！
今後、パートの契約全部に
「以後の契約はしない可能性がある」
と記入するぞ！
そんなことしたら、どれだけみんなが不安がるか、、、わかるか！

職安通じて来年4月の高校生の募集をしようと思っていたが、
ペナルティを受けているので、職安通じての募集では4月以降の採用でも助成金を受けられないそうだ。
（もうやめようかな、、、来年の採用、、、）
と思ってしまう人事担当者もいるはず。

おい！職安！
もっとフレキシブルの考えろ！